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1、完善的健康保障:

公司不仅为员工提供了五险一金的基础福利保障,还确保员工医疗体系的完整性,为在职员工提供补充医疗保险及意外伤害保险等商业保险;并每年为员工提供年度体检。

2、福利措施:

公司为了吸引人才及稳定员工采取了生日祝福、节日礼物、员工贺仪等福利措施。

3、员工休假:

公司根据员工需求设定了不同种类的假期,分为国家法定节日、婚假、产假、陪产假、产检假、孕期女员工福利假、哺乳假、丧假、带薪(司龄)年假、病假、事假。考虑早高峰交通情况,为使大家能结合自己的情况安排工作时间,公司允许30分钟弹性上下班时间。

4、学习培训:

公司将根据员工的业务及职能制定年度培训计划,并组织多种类型的内部培训及外派培训。

5、绩效考核:

公司注重员工个人能力的发展,同时通过岗位绩效考核引导员工的价值取向。绩效考核坚持公平公正的原则,考核结果将影响您奖金收入、次年薪资的变化与职务调整。

6、职业发展:

员工个人的成长和进步对于公司尤为重要。公司规划了各个岗位考核,考核成绩优秀的员工,公司将为您提供畅通的发展渠道和更加广阔的发展空间。公司秉承内部提拔的用人机制,为与公司具有相同价值观与发展观的骨干,提供发展与提升的机会。

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